Código de Conducta del Pacto de Colaboradores
Nuestra Promesa
En aras de fomentar un entorno abierto y acogedor, nosotros, como colaboradores y mantenedores, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, sin importar la edad, el cuerpo, discapacidad, etnia, identidad de género y expresión, nivel de experiencia, educación, estatus socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión o identidad y orientación sexual.
Nuestros Estándares
Ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo incluyen:
- Usar un lenguaje acogedor e inclusivo.
- Ser respetuoso de opiniones y experiencias diferentes.
- Aceptar constructivamente las críticas.
- Enfocarse en lo mejor para la comunidad.
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.
Ejemplos de comportamientos inaceptables por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje sexualizado o imágenes y atención sexual no deseada o avances.
- Troleo, comentarios insultantes/derogatorios y ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado.
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito.
- Otros comportamientos que razonablemente puedan considerarse inapropiados en un entorno profesional.
Nuestras Responsabilidades
Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas adecuadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, ediciones en el wiki, problemas y otras contribuciones que no se ajusten a este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o perjudiciales.
Alcance
Este Código de Conducta se aplica tanto en espacios del proyecto como en espacios públicos cuando un individuo está representando al proyecto o su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial en redes sociales o actuar como representante nombrado en un evento en línea u offline. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada aún más por los mantenedores del proyecto.
Cumplimiento
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de otro modo inaceptable pueden ser reportados contactando al equipo del proyecto al correo: sergiu.mironescu@gmail.com. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considere necesaria y apropiada para las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al denunciante de un incidente. Detalles adicionales de políticas de cumplimiento específicas pueden ser publicados por separado.
Los mantenedores del proyecto que no sigan ni hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determine otros miembros del liderazgo del proyecto.
Atribución
Este Código de Conducta está adaptado del Pacto de Colaboradores, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html